Hogyan készítsünk pohárköszöntőt a rendezőre

Előző

Hamarosan itt az újév, ami a vállalati ünnepet jelenti, amelyre az egész társaság összegyűlik - a futártól az elnökig.

Ezen a napon a menedzser, akárcsak egy mesehős, egyedülálló lehetőséget kap arra, hogy néhány perc alatt megváltoztassa a cég és az alkalmazottak múltját, jelenét és jövőjét.

hogy

Nehéz műfaj

Az újévi céges buli fő eseménye a menedzser pohárköszöntő: mindenki várja, hogy mit mond, és elkapja a számára fontos szavakat. Eközben a társaságok első emberei különbözőképpen viszonyulnak ehhez a megtisztelő feladathoz.

Valaki egyáltalán nem gondol arra, hogy mit és hogyan fog mondani, arra számítva, hogy viccnek vagy rögtönzöttnek tűnik. Valaki éppen ellenkezőleg, minden szót alaposan megfontol, mert megérti: pirítósából hangvilla lesz, meghatározza az ünnepi este hangulatát.

Sokan a kellemetlen szükségszerűséget pirítósként érzékelik. Az ember egyszerűen nem ér rá: sok fontos tennivaló van az újév előtt, és itt kell időt szánni a beszéd átgondolására. Mások számára kellemetlen érzés, hogy vizsgán vannak: minden tekintet rád irányul, mindenki értékelni fogja, hogyan és mit mondasz, hogyan nézel ki, hogyan tartod magad, stb. Nem akarod megütni a földet arccal - nem felel meg a közönség elvárásainak, elveszik a dolgok hátterében a képviselők, vagy ne adj isten, valamilyen módon megismételjék a tavalyi teljesítményt: a pirítósnak eredetinek kell lennie, különben az alkalmazottaknak az lesz a benyomása, hogy menedzser kimerítette magát, és már nem képes semmi újra. Egyszóval az újévi pohárköszöntő nehéz műfaj.

Hibák pirítóshirdetéskor

De akkor is pirítóst kell készítenie. És ha nem gondolkodik előre, hanem kimondja azt, ami az utolsó pillanatban eszébe jut, a pirítós nem megfelelőnek, sőt ostobának is tűnhet. Ebben, mint egy tükörben, a vezető személyes tulajdonságai tükröződnek, és gyakran egyáltalán nem az, amit szeretnehangsúlyt helyez Íme néhány példa.

Nárcisz. Egy nagy gyógyszertári holding szilveszterén a menedzser 15 percig koccintott. Mindvégig csak "szeretettjéről" beszélt, arról, hogy tavaly hősnek bizonyult, kirángatva a társaságot a nehéz helyzetekből. Az alkalmazottak feleslegesnek érezték a "személyes nyaralását", szkeptikusan mosolyogtak és egymásra néztek.

Mikulás. A produkciós cég újonnan kinevezett igazgatója a legtöbb pohárköszöntőt az "elefántosztásnak" szentelte: van, aki fizetésemelésre, mások karrieremelkedésre, és mindenki új megrendelésekre vár. De amit mondott, az nem felelt meg a cég valós állapotának. Egyszerűen a Mikulás szerepét játszotta, aki megígérte, hogy teljesíti a leglehetetlenebb kívánságokat.

Okhirkiv elvtárs. Emlékszel Ogurcov híres mondatára a „Karneváli éjszakából” – „rövid, negyven percre”? A logisztikai cég vezetője úgy olvasta fel a pohárköszöntőt, mintha nem egy újévi bulin, hanem egy megbeszélésen lett volna: csak tényekről, számokról, bevételekről és kiadásokról beszélt – újévi kívánságokról nem. Az ünnepi hangulatnak nyoma sem maradt.

barátnő Egy kereskedelmi cégnél, ahol főként nők alkotják a csapatot, egy nyaraláson az igazgató barátságosan megszólította a női alkalmazottakat: gyors házasságot, egyszerű női boldogságot kívánt, személyes életükből emlegetett tényeket, "tanácsadóként" adott tanácsokat. családi kérdésekben" és ezzel megsértett minden elfogadható határt. Beszédét a következő szavakkal zárta: "Azt kívánom, hogy az új évben az esküvők száma meghaladja a válások számát, és a cég átlagos súlya 10%-kal csökkenjen."

Az ilyen nem túl sikeres pohárköszöntők példáit lehetne folytatni. De a vezetők néha nem is gondolnak az ilyen üdvözlések következményeire.

Szkript programozás

Az újév kissé misztikus ünnep. Ez egy időkorlátkivétel nélkül mindenki érzi: tizenkettőt fog ütni az óra, egy pillanatra megállni látszik az idő, aztán új élet kezdődik. Ez az elvárások koncentrálásának pillanata, ok arra, hogy mérlegeljük, újragondoljuk, mi volt, és gondolkodjunk azon, hogy mi lesz.

Az ünnep hangulata gyengíti védőkorlátainkat. Egy pohár pezsgővel a kezünkben másképp hallgatunk és hallunk, készek vagyunk lelkesedéssel felfogni sok mindent, bár a hétköznapokban másként kezelnénk. Ezért az újévi pirítós különleges műfaj. Lehetővé teszi, hogy elmondja azt, amit a működési sorrendben nem.

A Toast egyedülálló lehetőség egyfajta script programozás megvalósítására. A vezető szavai jelentősek, és ha meggyőzően hangzanak, akkor „átprogramozhatja” a cég múltját, jelenét és jövőjét.

A menedzser pohárköszöntője az első személy megszólítása, a cég élén álló személy, aki irányítja a helyzetet, és látja azt, amit mások nem vesznek észre.

Amikor értékeli az elmúlt év általa kulcsfontosságúnak tartott eseményeit, az emberek önkéntelenül is emlékeznek rá, megváltoztatják a hozzájuk való viszonyulásukat, így a múltjuk megváltozik és sok minden általános pozitív jelentést kap. Ha már a jelenről beszélünk, ez arra az egyedülálló valóságra utal, amelyben a cég és emberei jelenleg vannak. Végül a jövőbe tekintve fontos "mérföldköveket" jelöl ki a további mozgáshoz - és kész kép is készül.

A pohárköszöntő „forgatókönyvezett üzenetté” válik, amely meghatározza a cég jövőbeli üzleti sorsát, és minden jelenlévőre hatással lesz. Ezért a menedzsernek rá kell hangolódnia a teljesítményre, aktualizálnia kell magában azt, amire pillanatnyilag szüksége van: magabiztosságot, pozitív hozzáállást, nyitottságot.

Egy menedzser számára az újévi pohárköszöntő egyedülálló lehetőség, hogy megmutassa a csapatnak, mit érez ezzel kapcsolatban. És ha az alkalmazott az előadás után azt gondolja: "Milyen csodálatos, hogy ilyen időben ünneplem az új éveta cég, hogy ilyen ember vezetése alatt dolgozom, és ebben a bizonytalan időben nyugodtan nézhetek a jövőbe" – azt jelenti, hogy a pohárköszöntő betöltötte funkcióját.

Forrás: vedomosti.ru

Következő

Olvassa el tovabba: