A vezető kulcsfontosságú készségei és üzleti tulajdonságai. Helyes önéletrajz

Tartalom

1 Mik azok a kulcskészségek?
2 Mik azok a kulcskompetenciák?
3 Hogyan különböznek a kulcskészségek és kompetenciák a személyes tulajdonságoktól?
4 Hány készséget kell feltüntetni az önéletrajzban?
5 Mit kell jelezni, ha nincs munkatapasztalat?

1981-ben Richard Boyatsis elkezdte tanulmányozni a világ vezető vállalatainak legjobb vezetőinek munkáját, hogy megértse, pontosan mi teszi lehetővé számukra, hogy a legjobbak legyenek. Azonosított egy sor olyan tulajdonságot, amelyek ezekben az emberekben rejlenek.A HR szakmai nyelvén ezeket a tulajdonságokat „kompetenciáknak” nevezik.

A kompetenciákon túl a szakmai készségek, azaz a különböző munkafeladatok megoldásához használt gyakorlati cselekvések ismerete és elvégzése is. A munkáltató számára vonzó önéletrajzban le kell írni készségeit, kompetenciáit, amelyeknek köszönhetően hatékonyan látja el szakmai feladatait.

Mik a kulcsfontosságú készségek?

A legfontosabb készségeka munkatapasztalat, a szakmai ismeretek és a pályázó által birtokolt készségek.

Leírásuk az önéletrajz "Munka tapasztalat" című részében található.

A szakasz hozzávetőleges elrendezése:

1. Szakmai tapasztalat;

2. Szakmai ismeretek:

releváns számítógépes programok, idegen nyelvek ismerete;
speciális ismeretek például a nemzetközi kereskedelmi szabályokról, a logisztikáról, a jogi jog egyes szakaszairól stb.;
az érintett piaci szegmens ismerete (háztartási gépek, autók piaca, mezőgazdaság);
üzleti ismeretek (tárgyalási tapasztalat, projektmenedzsment, ügyfélkör jelenléte).

Ezután írjon üzleti tulajdonságairól, azaz kompetenciáiról.

Mik a kulcskompetenciák?

Vezetői állásra jelentkező személynek(vezetői) beosztás, a fentiek mindegyike alapkövetelmény.

És milyen üzleti tulajdonságok kellenek a leghatékonyabb menedzserre? Mit szeretne látni bármelyik munkáltató?

Már említettük Richard Boyatsis munkásságát. Kutatása eredményeként arra a következtetésre jutott, hogy a világ vezető vállalatainak valamennyi legjobb menedzsere a következő üzleti tulajdonságokkal rendelkezik:

1. Képesség a beosztottak motiválásáraa vállalat működésének javítása érdekében.

2. Eredményorientáció, amely a munkavállalói csapatra is kiterjed, és konkrét mutatók konkrét méréséből és ambiciózus célok kitűzéséből áll ezen mutatók javítására.

3. Képes a csapat interakciójának megszervezéséreés a konfliktusok hatékony megoldására.

4. kezdeményezőképesség, szívósság és kitartás. Munkakészség, ameddig szükséges. Szabványok és teljesítményszintek meghatározása minden egyes előadó számára.

5. Bizaloma professzionalizmusban és az ítélőképességben, a kudarcokért és problémákért vállalt személyes felelősségvállalás.

6. Megértésa beosztottak.

7. A kulcskérdés gyors meghatározásának képességeés a nehéz helyzetben való cselekvés képessége, a nem nyilvánvaló kockázatok előrejelzésének képessége.

Jó lenne, ha minden pontra konkrét példákat mondanál. Például, hogyan változtak a csapat legfontosabb teljesítménymutatói az Ön vezetése alatt, a legszembetűnőbb eredmények (konkrét számokban), a fluktuáció csökkentése stb.

Így önéletrajza kiemelkedik a tömegből.

Hogyan különböznek a kulcskészségek és kompetenciák a személyes tulajdonságoktól?

A toborzók különbözőképpen kezelik az önéletrajz „Személyes tulajdonságok” részét.Vannak, akik nagyon megfontoltan olvassák el, vannak, akik soha nem. Ha kulcsfontosságú készségek és kompetenciák lehetségesekellenőrizni és mérni, akkor a személyes tulajdonságok nagyon szubjektív vélemény, nem?

Ne írjon ebbe a szakaszba olyasmit, hogy "tisztességes", "kommunikálni tud" stb.

Jobb, ha kiemeli fejlődési készségét, kreatív munkához való hozzáállását, nagy mennyiségű információ kezelésének képességét, valamint azokat a tulajdonságokat, amelyek ehhez a pozícióhoz szükségesek. Az eladónál a vevőorientáltság, a könyvelőnél a figyelmesség.

Hány készséget kell feltüntetni az önéletrajzban?

Az elfoglalt toborzók, és még inkább a menedzserek soha nem olvasnak el egy önéletrajzot, több oldal kell a végére. Ezért a megírásakor az a szabály érvényes, hogy "a rövidség a tehetség testvére". Jelölje meg az összes kulcsfontosságú pontot, írjon konkrétan és őszintén.

Az önéletrajzának érdekesnek kell lennie, ha meghívják egy interjúra. A strukturált önéletrajz már arról szól, hogy képes kiemelni a főbb pontokat.

Mit kell jelezni, ha nincs munkatapasztalat?

Ha életében először ír önéletrajzot, akkor az önéletrajz azon részét, ahol a munkatapasztalatot fel kell tüntetni, nevezze el "Készségek és eredmények" néven. Ebben a részben írjon a tudásáról és az elért eredményeiről.

Talán sikeresen dolgozott az AIESEC nemzetközi ifjúsági szervezetben, vagy részt vett egy online tanfolyamon a Harvardon. Esetleg Ön az olimpia díjazottja, vagy jó szervezőkészséggel rendelkezik, hiszen egyetemi hallgatói tanácsának tagja volt. Ha a nyári gyakorlaton már próbált a leendő szakterületén dolgozni, akkor ez a munkatapasztalata, még ha csekély is.

Következtetés:írjon egy rövid, konkrét önéletrajzot, emelje ki érdemeit és üzleti tulajdonságait.

Felépítése:

Személyes adatok.

oktatás

Tapasztalat.

Üzleti tulajdonságok.

Személyes tulajdonságok.

Egyéb információk.

tebiztosan megtalálod álmaid állását!