Hány hétre mész szülési szabadságra?

Előző

mész
A gyermekvállalást tervező dolgozó nőknek tudniuk kell, hogy melyik héttől mennek szülési szabadságra, és pontosan miért vannak ilyen feltételek biztosítva.

A szülési szabadság a szülési szabadság kézhezvételével kezdődik, amelyet csak dolgozó nőknek adnak ki. Kevesen tudják, hogy a feleség szülési szabadsága alatt a férjet – kérésére – rendkívüli szabadságot köteles kiadni a munkáltatótól. Még ha a teljes terhesség alatt egy dolgozó nő nem járt egészségügyi intézményben, és nem jelentkezett terhességre női konzultáción, akkor is joga van keresőképtelenségi igazolást kapni. Beteglevelet ad ki a terhes nőknek ambuláns poliklinikai segítséget nyújtó egészségügyi szervezet - női konzultáció, amely meghatározza, hogy melyik hónaptól mennek szülési szabadságra.

  • Egyetlen terhesség esetén egy nő a terhesség 30. hetében betegszabadságra megy. A keresőképtelenség időtartama 140 nap – a szülés előtt 70 nap, a szülés után 70 nap.
  • Többes terhesség esetén egy nő valamivel korábban – a terhesség 28. hetében – munkaképtelenné válik. A betegszabadság időtartama is növekszik, és eléri a 194 napot – 84 a szülés előtt és 110 nap után.
  • Bonyolult szülés esetén, amely magában foglalja a császármetszéssel történő szülést is, a szülés utáni időszakban a napok száma 16-tal nő.
  • Ha a szülés alatt vagy után egy nőnél szövődmények vagy egyéb olyan állapotok lépnek fel, amelyek miatt kórházban kell maradnia, a szülési szabadságot a betegség teljes időtartamára meghosszabbítják. Ebben az esetben második betegszabadságot adnak ki, de annak kifizetése eltér a terhesség és szülés miatti betegszabadság kifizetésétől.

szülési
A szülési szabadságra menő pótlékot a munkáltató 100%-ban folyósítjaaz elmúlt 2 munkaévre számított havi átlagbér. A 1,5 év alatti gyermek után a munkáltató a jövőben a nő havi keresetének 40%-ának megfelelő ápolási díjat fizet. Gyermekgondozási szabadságot bármely családtag kiadhat, nem feltétlenül az anya, de azzal a feltétellel, hogy a nő visszatér dolgozni. A munkajog szerint, ha egy nő szülési szabadságot kap, a munkahelye teljesen megmarad számára. A munkáltatónak nincs joga elbocsátani vagy csökkenteni a szülési szabadságon lévő nőt, valamint a szülési szabadság lejárta előtt más munkahelyre áthelyezni.

A szülés után, a szülési szabadság lejárta előtt a nőnek joga van egyszeri juttatásra a munkaügyi szervezet költségvetéséből. Ennek a támogatásnak az összegét az állam szabályozza, és jelenleg valamivel több mint 11 ezer rubel. A gyermek apja is kaphat ilyen egyszeri juttatást a munkahelyén, de a feleség munkahelyi igazolásának bemutatása után, hogy ezt a kifizetést nem kapta meg.

Orvosi szempontból a csecsemő születése szempontjából a legkedvezőbbnek tekinthető, ha egy kismama 30 hetes, többes terhesség esetén 28 hetes szülési szabadságra megy. Ettől az időponttól kezdődnek az élettani folyamatok az anya és a magzat testében, ami megköveteli, hogy a leendő anya megváltoztassa étrendjét, alvását és érzelmi viselkedését. Ettől kezdve a várandós nő a maximális pihenés, a szülésre való fizikai és pszichológiai felkészülés időszakába lép, ami gyakorlatilag nem biztosítható a munkaképesség megőrzése mellett.

Következő

Olvassa el tovabba: