Ünnepi hangulat egy terhes nő születése előtt egy baba az úton

Ebben a cikkben:

Mennyi?
Miért?
Amikor?
Mint?
Ki megy nyaralni?
És mi a helyzet a munkával?
Hogyan néz ki az alkalmazás?
Amire egy leendő anyának emlékeznie kell
Hasznos videó a szülési szabadságról

A természet minden várandós nő számára 40 izgalmas hetet, 9 hosszú hónapot szán arra, hogy megtapasztalja egy új élet születésének varázsát, és felkészüljön egy ilyen értékes ajándék átvételére. Ennek az időnek jelentős részében továbbra is a megszokott és kimért rezsim szerint zajlik az élete: otthon-munka-otthon, csak alkalmanként ékelődik be női konzultáció, szükség szerint szakorvos.

Egy kismama életének első fontos szakaszát a szülési szabadság megjelenése jelzi – ez egy egészen különleges jelenség, a munkajogban előírt, a legnagyobb érdeklődést váltja ki, és sok kérdést vet fel: mikor, hogyan? miért és miért? Ebben a cikkben minden kérdésére választ talál.

Mennyi?

Minden nyaralásnak egyértelmű időkorlátja van. A kismama a születendő gyermekek számától függően egyedülálló terhesség esetén 140, többes terhesség esetén 194 nap szabadságot kap. Egyedülálló terhesség esetén bonyolult szülés esetén a szabadság időtartama 16 nappal meghosszabbodik.

A kiadott szabadság két időszakra oszlik: a szülés előtti és a szülés utáni szabadságra. A számított dátum a szülés előrejelzett dátuma, amelytől a szülés előtti időszakban 70 vagy 84 nap, a szülés utáni időszakban pedig 70 vagy 110 nap.

Miért?

A szülési szabadságot azért adják, hogy egy nő erőt gyűjtsön a szüléshez, valamint kizárja a túlmunka miatti koraszülés lehetőségét. A szülés utáni szabadságnak időt kell adnia a nőnek a felépüléshezszervezet, új társadalmi szerep elsajátítása.

Amikor?

10 vagy 12 héttel a szülés előtt – attól függően, hogy az anya hány gyermeket hordoz. Ezt a kérdést meg kell beszélni a terhességet irányító orvossal, lehetőleg előre – 5 hónap (20-22 hét) lesz a megfelelő idő. Az ilyen korai tisztázás oka az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke által garantált fizetett szabadság, amelyet egy terhes nő a szülési szabadságra való kilépés előtt vagy közvetlenül azt követően vesz igénybe.

Mint?

A várandósságért felelős orvos által kijelölt szabadság első napján a várandós anyának a női konzultáción a terhességi és szülési betegszabadságot adják ki a szabadság kezdő és befejező időpontjának megjelölésével. A kiállított keresőképtelenségi bizonyítványt a munkáltató megkapja, ezzel egyidejűleg a várandós munkavállaló kérelmet ír a szülési szabadságra. Bonyolult szülés esetén az orvosi szervezet további 16 napos betegszabadságot ad ki, amely a szülési szabadság meghosszabbításának alapja a megfelelő ellátások kötelező kifizetésével.

Ha a szülés az esedékesség előtt történt, a szülési szabadság időtartamát törvény nem rövidíti le, a támogatást a teljes időtartamra is folyósítják.

Érdemes odafigyelni olyan helyzetre is, amikor a terhesség teljes ideje alatt a nő nem járt nőgyógyászati konzultáción, és az első kapcsolatfelvételre az orvosi szervezettel később került sor, mint a szabadság kezdetére vonatkozó törvényi idő (30 vagy 28 hét). ) vagy akár maga a szülés során. Ilyen esetekben a beteglevelet a nő orvosi szervezethez intézett kérelmének napján állítják ki, kiállításának alapja a klinikai szakértői bizottság határozata, és ugyanez a 30 vagy 28 hét a szabadság kezdő időpontja. . A hosszú távú anyának meg kell magyaráznia a korai állapot okaitorvosi segítség iránti kérelmeket, amelyeket a vonatkozó dokumentációban rögzítenek.

Ki megy nyaralni?

A következő kategóriákba tartozó nők mehetnek szülési szabadságra:

munkaszerződés alapján alkalmazottak;
a szervezet felszámolásával összefüggésben a munkahelyéről elbocsátva - az elbocsátástól számított egy éven belül;
elbocsátják a munkából - az elbocsátástól számított egy hónapon belül;
kismamák, akik 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozására szabadságon vannak - a szükséges segítség megválasztásának jogával;
az örökbefogadott újszülöttnek a gyermek születésétől számítva 70 nap fizetett szabadság illeti meg, két vagy több gyermek örökbefogadása esetén a szabadság 110 napra meghosszabbodik.

És mi a helyzet a munkával?

A megrögzött munkamániások vagy a családi költségvetés teljességének örülő kismamák sokszor nem akarják elszalasztani a munkavégzés lehetőségét vagy a pár havi fizetés megszerzését, éppen ezért a kiállított rokkantsági bizonyítvány nagyon zavaró. Ha a törvényileg megállapított szülési szabadság alatt nagy a munkavállalási kedv és - mindenképpen - lehetőség, akkor érdemes ügyelni arra, hogy sem magát a várandós munkavállalót, sem a munkáltatót ne érje kellemetlenség. A nehéz helyzetből méltó módon való kilábalás segíti a polgári jogi szerződés megkötését a szülési szabadság bejegyzése után.

Egy ilyen megállapodás megkötése esetén mindenki nyer. A kismama teljes egészében megkapja a szülési segélyt, plusz a szerződés alapján becsületesen megkeresett összeget. Ezenkívül a szerződés lehetővé teszi a nők számára, hogy bárhol és bármikor dolgozzanak, megfelelő záradékok beillesztése mellett. A munkáltató teljesen tiszta az FSS előtt, és elkerüli a kifizetett anyasági ellátások visszatérítésével kapcsolatos problémákat, valamintmeghosszabbítja az igazolt alkalmazottal való együttműködés idejét.

Hogyan néz ki az alkalmazás?

A szülési szabadság kiadására irányuló kérelmet szabad formában írják ki. A kérelem „sapkája” a munkáltató által elfogadott szabályok szerint készül, a kérelem szövegében fel kell tüntetni a szabadság kezdő és befejező időpontját, igény szerint (vagy munkáltatói igény szerint) a szabadság számát. a beteg levél jelzi. Feltétlenül tüntesse fel a pályázat benyújtásának dátumát és az aláírást.

Példa a kérelem szövegére: „Kérem, hogy a **.**.**-tól **.**.**-ig terjedő időszakra szülési szabadságot adjon nekem**. ****."

Amire egy leendő anyának emlékeznie kell

A terhesség értelemszerűen összetett és nehéz folyamat a szervezet számára, ezért ne felejtse el azokat a fő szabályokat, amelyek segítenek az egészség megőrzésében és az erős baba születésében. A várandós anyának egyszerűen szüksége van:

tartsa be az ésszerű fizikai aktivitást;
a megengedett legnagyobb emelősúly 3 kg;
megfelelő táplálkozás;
multivitamin szedése;
ügyeljen arra, hogy eleget aludjon;
gyakori séták és maximális friss levegő;
próbálja megelőzni a betegségeket;
kizárja az alkoholt, a cigarettát és más káros anyagokat;
kizárja az öngyógyítást;
az intim higiénia betartásának megerősítése;
értesíteni a terhességről mindazokat, akik fodrászat és kozmetikai szolgáltatást nyújtanak, valamint diétájával vagy fizikai edzésével foglalkoznak.

Hasznos videó a szülési szabadságról

Azt tanácsoljuk, hogy olvassa el:Mikor edzhetsz fitneszben szülés után, mi az a Kegel gyakorlat, és hogyan végezz gyakorlatokat fitballon

Következő