Az interjú során elkövetett TOP 6 hiba
Előző
A toborzók könnyen különbséget tudnak tenni egy magabiztos ember és egy olyan személy között, aki magabiztos a képességeiben, tapasztalatában és tudásában. Speciális kérdésekben, egyértelműen kifejezve kétségeit egy bizonyos területen szerzett tapasztalattal vagy tudással kapcsolatban, a szakember soha nem fog vitatkozni vagy beszélni képességeiről, ami különbözik egy magabiztos embertől.
A higgadtság és az önuralom fontos mutató azok számára, akik igazi professzionális és felelősségteljes munkavállalóként értik magukat.
A következő fontos tényező az ember lexikona, amely megmutatja, hogy az ember mennyire képzett, mennyire ismeri az adott munkát, általánosságban a szakterületet. A trágárság a jelölt negatív oldalai közé tartozik, mivel az üzleti kommunikáció kizárja annak lehetőségét, hogy az ilyen jellegű szavakat a munkakapcsolatokban engedélyezzék, és általában az emberhez való hozzáállást jelzi. Ehhez a hibához képest a nyelvtan kevésbé fontos szempont a toborzásnál, de ezt sem szabad elfelejteni.
Az önéletrajz az első pont, amire a munkáltató odafigyel, mert annak elolvasása után eldöntheti, hogy a jelentkező készen áll-e a meghirdetett pozícióra vagy sem.
Valójában az interjú a munkavállaláshoz vezető út döntő állomása, így nem szabad kihagyni a lehetőséget, hogy jó szakemberként és a legjobb pályázóként mutasd meg magad a pozícióra. Ezenkívül az interjún maga a jelentkező is biztos lehet abban, hogy ebben az irányban és a javasolt feltételek mellett kíván vagy nem hajlandó dolgozni.
Az interjún fontos, hogy hogyan épül fel a párbeszéd, kik lépnek benne aktívan előre, ami meghatározhatja mind a toborzási szakemberek, mind a pozícióra jelölt további lépéseit.
Natalia Kozyna pszichológus tanulmányt végzett a leggyakoribb hibákról,amelyek kulcsfontosságúak a munkáltató és az állásra jelölt számára egyaránt. A leggyakoribb hiba az interjúkon a bőbeszédűség, amelyet a Korn/Ferry International statisztikái szerint az összes jelölt 36%-a követ el. Kevesebb embert utasítanak el azért, mert nem tud egy bizonyos tevékenységi területről, másokat - a túlzott büszkeség vagy önbizalom miatt.
A jelöltek és a munkaadók teljesen eltérő definíciókkal rendelkeznek a szóhasználatról. A pozíciót elfoglalni kívánók igyekeznek több érvet találni maguk mellett. A bőbeszédűség a munkáltató számára az önbizalomhiány, az önmaga és szakmai képességei és vágyai megfelelő bemutatására való képtelenség jele.
Mivel egy személy további szakmai tevékenysége az interjútól függ, emlékezni kell azokra a hibákra, előnyökre, amelyek ebben nagy szerepet játszhatnak. Olvassa el a lányok számára leginkább keresett, legjobban fizető és érdekes szakmákról szóló áttekintésünket is.
KövetkezőOlvassa el tovabba:
- msvcr71.dll – a hiba elhárítása
- 720-as hiba
- A kroton gondozása során vegye figyelembe annak szokásait és preferenciáit
- A ubiorbitapi_r2_loader.dll hiba nem található
- Milyen legyen a termékek kombinációja a külön etetés során