Hogyan viselkedjünk igazgatóként egy céges partin
ElőzőKülön figyelmet érdemel a vezető magatartása az ünnepen.
Leggyakrabban a szervező azt feltételezi, hogy a menedzser, jóváhagyva az ünneplés tényét és formáját, már készen áll arra, hogy „helyes” résztvevőként részt vegyen az ünnepségen.
De a teljhatalmú rendezőnek gyakran nagyobb szüksége van segítségre, mint a többi vendégnek. Minden jelenlévő figyelni fog a vezetőre és viselkedésére.
Ezért fontos előre jelezni a menedzser lehetséges hibáit, segíteni neki, hogy elkerülje azokat.
Az alábbiakban ismertetjük a főnök vállalati ünnepi magatartásának fő hibáit:
1. Bohém hely nem bohém közönség számára. És fordítva.
Vagyis a menedzser javasolja és ragaszkodik ahhoz, hogy a bulit olyan helyen tartsák, amely nem felel meg a személyzet képességeinek és szokásainak.
Ha a hely túl igényes az alkalmazottak számára, kínosan érzik magukat.
Nem valószínű, hogy ez egy sikeres helyválasztás, a legtöbb alkalmazottnál megszokott szint alatt.
2. A menedzser öltözködése standard iroda.
Ez semmissé teszi a szervezők minden tematikus elképzelését, mutatja a vezető megvető hozzáállását a vállalati kikapcsolódáshoz.
3. A menedzser vakítóan csodálatos.
A főnök ruhái sokkal fényesebbek, gazdagabbak, drágábbak, mint másoké. Ez kiemeli a vezető és a beosztottak közötti távolságot, holott a szabadság éppen ellenkező feladatot jelöl ki.
4. A menedzser egyáltalán nem iszik, és a pohár gyümölcslevet sem emeli fel a koccintás közben.
Vagy éppen ellenkezőleg, a teljes programot iszik, megtartva az alkoholos ecstasy bajnokságát.
5. A vezető az ünnepen van annak végéig.
Ez azt jelenti, hogy az etikett szabályai szerint senki sem hagyhatja el az ünnepet. Ilyen viselkedéssel a főnök nem ad lehetőséget valakinek a korai távozásra, és valakinek a kikapcsolódásra.
6.A menedzser nem vesz részt semmiben, nem táncol, nem szórakozik.
A „Mindnyájatokat itt a sarokban” viselkedés bizonyos esetekben negatívan befolyásolja a résztvevők hangulatát. Ez a viselkedés ismét nem kedvez az interaktív és nyitottabb kommunikációnak.
7. A dolgozók ajándékozását és jutalmait a helyettesüknek vagy beosztottjuknak kell átadni.
Ez akkor lehetséges, ha a díjak humorosak, amikor még vannak helyettesek, osztályvezetők, akiket meg kell mutatni az ajándékozó szerepében, de a jelentős ajándékok átadása, a dolgozók megköszönése a kevés kellemes vezetői kötelesség egyike.
Ha különleges módon delegál, ajándékokat hív fel vagy másik alkalmazottat, bejelenti státuszát.
8. A menedzser nem áll készen a koccintásra.
Hagyományosan az első koccintást a társaság első embere mond. Ezzel kezdődik a céges rendezvény ünnepe.
Pohárköszöntő a sikerre, a jövőre, minden jelenlévőre, a társaságra, vagyis pohárköszöntő az ebben a teremben összegyűltekre.
Később, az ünnep alatt kötetlenebb koccintásra is sor kerülhet, de az első koccintásra a cégvezetőnek előre kell készülnie.
Újévi pohárköszöntő gyűjtemény a menedzser számára
9. Jelentős eltérések az étlapon a vezető és a dolgozók asztalán.
Ha homárokat rendelnek a kiválasztottakhoz, az megnöveli a távolságot a jelenlévők között.
Általában normális, ha a vezetői csapat magasabb osztályú italt kap, de a különbség nem lehet jelentős. Egyszerűen hozzáadhat valami pluszt az asztalokon található standard készlethez.
Kétségtelen, hogy a menedzser minden céges ünnep egyik főszereplője, így a szervező feladata, hogy segítse a menedzsert sikeresen betölteni ebben a szerepkörben.
KövetkezőOlvassa el tovabba:
- Hogyan viselkedjünk az emberekkel az utcán, egyszerű illemszabályok
- Hogyan alapozza le a falakat saját maga
- Hogyan hatnak a virágok aromái az emberre
- Hogyan lehet segíteni a köhögésben szenvedő gyermeken
- Hogyan és miért kell használni a Viferont kúpokban várandós anyák számára