A munka törvénykönyve szerinti próbaidő
ElőzőTartalom
- 1 A fogalom meghatározása, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei
- 2 A próbaidő időtartama a munkavállalók különböző kategóriáinál
- 3 A próbaidő kielégítő és nem kielégítő teljesítése
- 4 Gyakran felmerülnek kérdések és árnyalatok
Amikor új munkavállalóval köt munkaszerződést, a munkáltató általában próbaidőtrögzít a szerződésben. Egy ilyen intézkedés lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a meghatározott időszakban közelebbről is szemügyre vegye az új munkavállalót, felmérje képzettségét, kompetenciáját és alkalmasságát a javasolt munkakör betöltésére. Mindenkire vonatkozik-e a próbaidő igénybevétele és a munkáltató jogi lépései?
A fogalom meghatározása, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei
A próbaidő alkalmazásának lehetőségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke teszi lehetővé. A törvény arról tájékoztat, hogy a próbaidőre vonatkozó kikötés munkaszerződésbe foglalása nem kötelező feltétele a felvételnek, csak a felek megegyezésével lehetséges. Ez azt jelenti, hogy a próbaidőt a munkaszerződésben rögzíteni kell.
Ha a munkaszerződésben nincs szó próbaidőről, az azt jelenti, hogy a munkavállalót próbaidő nélkül veszik fel.
Ha a munkáltató továbbra is szükségesnek tartja az új munkavállaló alkalmasságának próbaidő megállapításával történő ellenőrzését, akkor ezt a kérdést külön kiegészítő megállapodásbanlehet rögzíteni. Az ilyen kiegészítő megállapodást a munkavállaló munkába állása előtt meg kell kötni.
Meg kell jegyezni, hogy a próbaidővel kötött munkaszerződés megkötésekor a munkavállalóra a munkajog minden normájavonatkozik, amelyeket a jogszabályok és a kollektív szerződés feltételei rögzítenek.
Van egy olyan kategória, akiknek a munkavégzésére tilos a próbaidőaz Orosz Föderáció munka törvénykönyve.
Ezek a következők:
- 18. életévüket be nem töltött állásjelöltek;
- terhes nők;
- másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;
- középfokú szakmai intézményeket és állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási intézményeket végzettek, akik először lépnek a munkaerőpiacra. A feltétel a végzett személy szakmai képzésének megszerzésétől számított egy évig érvényes;
- fizetett munkára való felvételkor választott pozícióra;
- ugyanabban a szervezetben vagy egy másik munkáltatónál az egyik pozícióból a másikba való áthelyezéskor, ha ilyen megállapodás születik közöttük;
- két hónapnál rövidebb idejű munkaszerződés megkötésekor.
Egyéb esetek, amelyekben a próbaidő alkalmazását nem állapítják meg, külön megtárgyalják, ha ezt a kollektív szerződés vagy a szövetségi törvények előírják.
A közszolgálatba lépők munkaviszonyait a közszolgálatról szóló szövetségi törvény szabályozza. Eszerint a közszolgálatba lépéskor 3 hónaptól egy évig terjedő próbaidőt állapítanak meg. Az egyik állami szervtől a másikhoz való áthelyezéskor próbaidő is jár, ez háromtól hat hónapig tarthat.
A próbaidő időtartama a munkavállalók különböző kategóriáinál
Egy átlagos alkalmazott próbaidőszaka nem haladhatja meg a három hónapot. A Munka Törvénykönyve speciális követelményeket támaszt a gazdálkodással szemben. A szervezetek vezetői és főkönyvelői, helyetteseik, fiókvezetői, képviseleti irodái vezetői, valamint a különböző szervezetek különálló strukturális alosztályainak vezetői számára hat hónapos próbaidőt állapítottak meg.
Különleges esetekben időtartamegy bizonyos pozíció próbaidejét a szövetségi törvény külön is meghatározhatja.
Az idénymunkára 2-6 hónapos munkaszerződéssel felvett munkavállalóknál a próbaidő nem tarthat két hétnél tovább.
A próbaidő kielégítő és nem kielégítő teljesítése
A próbaidő végét külön szerződésnem rögzíti.
Ha a munkavállaló a munkáltató megítélése szerint sikeresen letette a vizsgát, akkor tovább dolgozik, miközben a munkaszerződést nem tárgyalják újra.
Ha a munkavállaló valamilyen okból nem felelt meg a vizsgán, például megsértette a munkarend szabályait vagy hibát követett el a munkájában, a munkáltatónak joga van saját kezdeményezésére felmondani a szerződést, értesíti a alkalmazott három nappal az elbocsátás előttaz elbocsátás okainak megjelölésével.
A próbaidőt le nem töltött munkavállalóval a szerződés felmondása csak akkor lehetséges, ha a próbaidő még nem járt le.
Fontos, hogy a próbaidő lejártának hiányában a munkavállaló elbocsátásakor ne járjon végkielégítés. A szakszervezeti bizottságok sem akadályozhatják meg a munkáltatót abban, hogy a próbaidő alatt elbocsásson egy alkalmazottat.
Érdekelheti, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mire kötelezi Önt a munkahelyi gyakorlat során. Mi a különbség a szakmai gyakorlat és a próbaidő között, és hogyan fizetik ki az ilyen munkát?
És a munkáltató kötelezettségeiről és a különböző szakmákra vonatkozó munkaruha kiadásának normáiról is.
Gyakran felmerülnek kérdések és árnyalatok
- A próbaidő alatt a munkavállalóra a szervezetben előírt kollektív szerződés feltételei vonatkoznak. A munkavállalónak teljes mértékbenmunkafeladatukat ellátni. A munkáltatónak a maga részéről a munkaügyi jogszabályokat is be kell tartania.
- Vannak esetek, amikor a munkáltató a próbaidő alatt alábecsüli a munkavállaló fizetését, ami ellentmond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeinek.
- Vannak olyan helyzetek, amikor a próbaidő alatt a munkavállaló lelkiismeretesen teljesíti a munkavállalási kötelezettségét, nem engedi meg a munkafegyelem megsértését, ugyanakkor a munkáltató alapos indok nélkül megtagadja a felvételét.
- Ha a munkavállaló úgy véli, hogy a próbaidő alatt jogellenesen bocsátották el, akkor a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat. Kérésére lefolytatják a felmondás jogszerűségének felülvizsgálatát.
- Ha a próbaidő még nem járt le, és a munkavállaló úgy véli, hogy a pozíció nem felel meg neki, jogában áll a munkaszerződést saját akaratából felmondani. A munkavállaló a következő felmondást legalább három nappal korábbanköteles bejelenteni a munkáltatónak.
- Ha a próbaidő alatt a munkavállaló átmenetileg keresőképtelen vagy alapos okból hiányzik, a keresőképtelenség ideje nem számít bele a próbaidőbe. Ennek megfelelően számára a próbaidő a keresőképtelenségi napok számával meghosszabbodik. Például, ha egy bérelt alkalmazott donor, előfordulhat, hogy hiányzik a véradásból. Az alapos ok miatti távolmaradást vonatkozó dokumentumok igazolják.
- A próbaidő alatt a munkavállaló alapos okból fizetés nélkül vehet ki szabadságot, miközben a szabadság napjai nem számítanak bele a próbaidő tartamába.
- Ha fennállnak az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke, amely a próbaidőre vonatkozó rendelkezéseket szabályozzahatáridőig forduljon a munkaügyi felügyelőség területi kirendeltségéhez.
Olvassa el tovabba:
- Az oldal kontextus szerinti reklámozása
- Önszabotázs – az önszabotázssal való munka okai és technikái
- Webkamera speciális igények szerinti konfigurálására szolgáló program
- Biztonság számítógéppel végzett munka során
- A velúr cipők tisztítása, a szeszélyes anyaggal való munka elve