Mi a jobb felmondás csökkentéssel vagy önkéntes felmondás

Előző

csökkentéssel

Az ország gazdasági nehézségei bizonyos számú munkanélküliséget feltételeznek szinte minden tevékenységi körben. Mindenekelőtt a hétköznapi munkavállalók szenvednek, akiket ebben az időszakban elbocsátanak. És előfordul, hogy a gazdaság fellendül, és az életkörülmények arra kényszerítik az embert, hogy elhagyja a kialakult munkahelyét. Ebben az esetben önkéntes elbocsátás történik. Melyik a jobb? Találjuk ki.

Önkéntes elbocsátás

Jellemzők

1. Munkavégzés helyétől távollét esetén lehetőség van indoklással vagy ok nélkül felmondási kérelmet tartalmazó távirat küldésére.

2. Abban az esetben, ha a várandós nőknek és anyáknak 12 éven aluli gyermekük, valamint 16 éven aluli fogyatékos gyermekük van, elbocsátásuk esetén a szolgálati idő a gyermekek meghatározott életkorának betöltéséig megszakad.

3. A munkavállaló a felmondási kérelem benyújtásától számítva két hét munkavégzésre köteles.

4. A munkáltató felmondási hozzájárulásával lehetőség van a munkahely korai elhagyására két hét munkavégzés nélkül.

Hátrányok

1. A folyamatos szolgálati idő az elbocsátás után három héttel megszűnik.

2. Az év során kétszeri tisztességtelen okból történő felmondás esetén a folyamatos szolgálat megszűnik.

3. A munkaügyi szolgálat kevesebb segítséget nyújt azoknak a munkavállalóknak, akik alapos ok nélkül felmondanak.

Redundancia

Jellemzők

1. A csökkentést néhány hónappal az elbocsátás előtt jelentik be.

2. A munkavállalót az elbocsátást követő három hónapon belül a munkáltató pénzbeli kifizetésével bízzák meg, ha a munkaügyi tőzsdén be van jelentkezve.

3. Az ilyen típusú felmondás esetén a munkáltatónak a következő kifizetéseket kell teljesítenie a munkavállaló részére:

— fizetés a ledolgozott időszakra;

— a munkavállaló által fel nem használt szabadságnapok kompenzációja;

— végkielégítés, amelynek mértéke megegyezik az átlagkeresettel.

Más szóval, az elbocsátások teljes mértékben a munkáltató kezdeményezése, aki minden felelősséget visel a létszámleépítésért.

Következő

Olvassa el tovabba: