Hogyan készüljünk fel az állásinterjúra

Előző

készüljünk

Az álláskeresés során a legtöbb álláskereső számára a legnehezebb mindig is az volt, és az is marad, hogy sikeresen átmenjen az interjún.

Annak ellenére, hogy ez meglehetősen megterhelő egy személy számára, ennek ellenére az interjú nagyszerű lehetőségnek tekinthető, hogy megmutassa tehetségét és képességeit. Ráadásul az interjú sokkal több esélyt nyit erre, mint a tesztelés, a kérdőívek. Sokkal könnyebb átmenni, ahogy a szóbeli vizsgát is bizonyos esetekben könnyebb, mint az írásbelit.

Fel kell készülni az interjúra. Ez elkerüli a felesleges szorongást, segít a lehetséges kérdésekre a kiszámítható válaszok átgondolásában, és bizonyos mértékig befolyásolja az interjú sikerességét.

Fontos, hogy frissen és kipihenten jöjjön el a potenciális munkáltatóval való első találkozásra. Ehhez próbáljon meg jól aludni. Ne feledje, hogy az ember első benyomása a megjelenésének érzékeléséből áll. Jól gondolja meg, hogyan fog kinézni.

Nagyon jó lesz, ha sikerül valamit megtudnod a cégről, ahova mész. Talán tájékoztatást kap a munka sajátosságairól, az alkalmazottakra vonatkozó belső szabályokról, az öltözködési prioritásokról. Ez alapján válassz olyan ruhákat, amelyek harmonizálnak a társaság általános hangulatával.

Az interjúra való felkészülés során emlékeznie kell arra, hogy az interjúkat gyakran két vagy több szakaszra osztják, attól függően, hogy a munkáltató milyen célokat tűz ki, milyen követelményeket támaszt a jelöltekkel szemben, és hogyan akar megbizonyosodni a leendő alkalmazottak szakmai tulajdonságairól. Általános szabály, hogy az interjú előzetes és végleges; néha van köztük egy vagy több köztes. Ezek az interjúk jelentősen eltérnek egymástól és a sikeres vizsgázóktólinterjúkat a kívánt állás megszerzéséhez, mindegyiknél másképp kell figyelembe venni és viselkedni.

Az előzetes interjú magában foglalja a potenciális munkáltató és a jelentkező első megismerését. Mint fentebb említettük, mindenképpen gondoljon a megjelenésére. Az Ön feladata ezen az interjún, hogy kitűnjön a pozícióra jelöltek közül, hogy elismerjék és jól emlékezzenek rá.

Az időközi interjúk nagyon gyakran tartalmaznak különféle módszereket az Ön szakmai tulajdonságainak felmérésére. Ez úgy történik, hogy a munkáltatónak legyen kellő fantáziája. Tesztelhetik Önt, különféle üzleti feladatokat ajánlhatnak fel, expressz felméréseket végezhetnek, munkahelyzeteket alakíthatnak ki stb. Itt fontos megmutatni minden tudását, készségét és képességét.

A záróinterjú eredménye alapján a munkáltatónak, azaz a szervezet vezetőjének kell eldöntenie, hogy az összes jelölt közül pontosan ki alkalmas a megüresedett pozícióra. Mielőtt megtartják, beszélhet a vállalat jelenlegi alkalmazottaival, megkérdezheti őket a vezetővel folytatott beszélgetés legjobb módjáról, a viselkedésről és még sok másról. Az Ön feladata, hogy hozzáértő és konstruktív párbeszédet építsen ki a leendő főnökkel úgy, hogy egy árnyéka se legyen kétségei az Ön kompetenciáját illetően.

Ne feledje, hogy egy munkaadó számára az új munkavállaló kiválasztása is megterhelő. Neki kell az egyetlen helyes döntést meghoznia. A hiba ára a munkaerő hatékonyságának csökkenése, a termelés kiesése (nem számít, hogy árutermelésről vagy szolgáltatásról van szó), a képzésre való pénzköltés, új jelöltek keresése. Ezen szempontok alapján a vezető gondosan felméri, hogy a jelölt mennyire felkészült szakmailag, mennyire motivált a tevékenységek végzésére és a sikerek elérésére, mennyireértékeli munkáját és felismeri annak gyakorlati jelentőségét. Meg kell győznie a munkáltatót eltökéltségéről és magas motivációjáról.

Az interjúra való felkészülésnél érvényes lehetőség a próba. Ehhez segítséget kérhet barátaitól vagy rokonaitól, akik munkaadóként járnak el, és kérdéseket tesznek fel Önnek, amelyeket ezen az interjún feltesznek.

Ehhez néhány példát mutatunk be a felmerülő kérdésekre:

1. Miért szeretne ebben a pozícióban dolgozni cégünknél? E kérdés mögött az Ön motivációja iránti érdeklődés húzódik meg – mi vezérli Önt egy adott állás kiválasztásakor, legyen az a fizetés mértéke, a karrier növekedés lehetősége, a munkahely jó elhelyezkedése stb.

2. Mit tud a cégünkről? Mondd el, mit tudsz valójában. Lehetőleg ne dicsérje a céget – képmutatás és őszintétlenség gyanúja merülhet fel.

3. Mit teszel... (itt néhány munkahelyi helyzetet jeleztünk). Bizonyos helyzetek szimulálásával a munkáltató megpróbálja megérteni, hogyan fog reagálni és megbirkózni a felmerülő nehézségekkel.

4. Nevezze meg főbb pozitív tulajdonságait. Ki kell emelnie legerősebb pontjait, kiemelnie fontos szakmai és személyes tulajdonságait, és röviden jeleznie kell korábbi sikereit és eredményeit.

5. Nevezze meg negatív tulajdonságait. Minden embernek vannak hibái. A fő feladat az, hogy legalább egy kicsit vonzóvá tegyük őket. Kapcsolja be a fantáziát.

6. Van hobbid, hobbid? Ennek a kérdésnek általában az a célja, hogy megtudja, mennyire sokoldalú és érdekes ember vagy.

Ne feledje, hogy a munkáltatót nem csak a kérdésekre adott válaszok érdeklik, hanem az Ön reakciója, viselkedése is, különösen, ha az interjúa személyzet kiválasztásával foglalkozó szakember végzi - szinte mindig pszichológiai végzettséggel rendelkezik.

Próbálj meg emlékezni minden tippre, maradj higgadt, sugározzon magabiztosságot, mosolyogjon és… ne legyen szösz vagy toll!

Következő

Olvassa el tovabba: