A terhesség melyik szakaszában mehetsz szülési szabadságra

Előző

szakaszában
Ha tudni szeretné, mikor kell szülési szabadságra mennie, meg kell értenie, hogy ez a fogalom a szovjet korszakkal eltűnt. Jelenleg a szabadságot két különböző részben adják ki:

  • az elsőt a szülés előtti és utáni pihenésre osztják ki;
  • a második pedig közvetlenül a gyermek gondozására vihető – ez ugyanazt a szülési időszakot jelenti.

Mindazonáltal sokkal fontosabb az a kérdés, hogy melyik héten tudja aláírni az összes szükséges dokumentumot – ugyanis valójában minden kifizetés és a rendszeres kifizetések időpontja egyszer történik.

Ahhoz, hogy teljes mértékben megértse a szülési szabadság összes szempontját, elő kell vennie egy számológépet – és nemcsak a kapott pénzösszeget, hanem a napok számát is meg kell számolnia.

Tartalom

  • A pihenés időtartama
  • Szülés előtt és a gyógyulási időszak előtt
  • Ha örökbe fogadtak
  • Milyen dokumentumokat kell elkészíteni?
  • Gyermekgondozási szabadság
  • Az Ön jogai a szabadság alatti munkavégzés során
  • A pihenés időtartama

    Szülés előtt és a gyógyulási időszak előtt

    A jól megérdemelt vakáció kezdetének megfelelő dátum kiszámítása meglehetősen egyszerű - ehhez 30 hetet kell levonnia a várható születés idejéből.

    szakaszában
    Sok nőt azonban nem ok nélkül aggaszt az a kérdés, hogy melyik hónapban menjen szülési szabadságra – ha vetélés vagy egyéb problémák előfeltételei vannak, sokkal korábban is befejezheti a munkáját. Amikor egészségi állapota lehetővé teszi, hogy továbbra is elláthassa feladatait, de nincs kedve minden nap ellátogatni a céghez, akkor rendszeres fizetett szabadságot vehet igénybe, két-három héttel megnövelve a pihenőidőt.

    Végül meghosszabbíthatja a szülési időszakot,munkából való elbocsátási kérelem írásával a fizetés megtakarítása nélkül - azonban ebben az esetben a törvény minden finomságát be kell tartani.

    Ha arról beszélünk, hogy mennyi idő áll rendelkezésre egy nőnek a szülés utáni felépüléshez, akkor itt minden sokkal bonyolultabb. Annak meghatározásához, hogy az emberek bizonyos kategóriái mikor mennek dolgozni, jobb, ha egy számológépet vesz, és pontosan kiszámítja a dátumot - különben bizonyos nehézségekbe ütközhet.

    Normális esetben a szülési szabadságnak ez a része 70 nap, vagy valamivel több, mint két hónap – orvosi javallatok hiányában hasonló időszakot rendelnek hozzá. Ha ikrek születtek, vagy a szülés bonyolult volt, a jelzett számhoz még két hét hozzáadódik, ami már 84 nap.

    A radioaktív vagy vegyi szennyezés által sújtott területen élők számára különösen aggaszt az a kérdés, hogy hány hétre mennek szülési szabadságra – nemcsak hogy korán elhagyhatják a munkahelyüket, hanem teljes 90 napig gyógyulhatnak is. .

    Több mint három és fél hónap szabadságot kaphat szövődményes ikrek születése után – számokban kifejezve ez az idő 110 nap lesz.

    A legnagyobb szülési szabadságot az a nő kapja, aki koraszülött életképes gyermeket szült – mutatja a kalkulátor az értéket, amely csaknem fél évet – 156 napot – elér.

    A szomorú helyzetben, amikor egy gyermek meghal a szülés során, 86 nap pihenőt rendelnek, amelyhez minden megfelelő táppénz jár.

    Ha örökbe fogadtak

    Egy másik kérdés, amely sok szülőt érdekel, az, hogy mikor mennek szülési szabadságra örökbefogadáskor. Itt nem lesz szükség számológépre – mindent nagyon egyszerűen kiszámolhat. Az időszak kezdete a gyermek születési dátumára esik - pillanatnyilag elhagyják a munkahelyetúj tag felvétele a családba.

    A szülési szabadság időtartama ebben a részben egy gyermek esetén 70 nap, két vagy több gyermek esetén 110 nap. Az idő meghosszabbítható, ha a gyermek egyértelműen kifejezett fejlődési rendellenességei vannak - ezzel párhuzamosan nőnek a kórházi befizetések összegei is, amelyek megerősítéséhez az orvosi vizsgálat eredménye alapján kiállított megfelelő igazolás bemutatása szükséges.

    Milyen dokumentumokat kell elkészíteni?

    Ha tudja, hogy melyik héten mennek szülési szabadságra, már csak az összes szükséges dokumentumot kell kitöltenie. Egy igazolás képviseli őket, amelyet a terhesség tizenkettedik hetéig lehet felvenni - addig az időszakig történik a nőgyógyász regisztrációja.

    Ezenkívül szükség lesz egy betegszabadság-lapra, amely pontosan jelzi a várható szülés dátumát - a vállalkozás számviteli osztályának szüksége van rá a fő kifizetések ütemezésének pontos kiszámításához.

    Születési anyakönyvi kivonat kiállítása is kötelező – egy ilyen dokumentum mintája a társadalombiztosítási hatóságok honlapján megtekinthető.

    Gyermekgondozási szabadság

    Az államunk által megalkotott jogszabályok szerint a felépülési időszak lejárta után kezdődik a korábban "szülési szabadságnak" nevezett. Most a gyermekgondozási kötelezettség alóli felmentés képviseli.

    Itt nem kell számológépet vennie – a megadott napok lejárta után azonnal nyaralni indul.

    A szabadság időtartama pontosan három év - nem kell aggódnia a jelentős munkaszünet miatt, mert megtartja munkahelyét és szolgálati idejét, beleértve a szakterületét is.

    Ráadásul folyamatosan kap egyező kifizetésekethatályos jogszabályok – összegüket folyamatosan felülvizsgálják.

    Ha már tudja, mikor fog szülési szabadságra menni, de nem akarja elveszíteni a keresetét, és meg akarja erősíteni magas színvonalú szakember hírnevét, a feladatellátás szüneteltetése lemondható.

    Saját kérésére nem vehet igénybe szülési szabadságot - elegendő erről nyilatkozatot írni a munkahelyén. Ha továbbra is részmunkaidőben vagy heti részmunkaidőben dolgozik, a gyermekgondozási segély teljes egészében megmarad. Ha a munka fontosabb számodra, és visszatérsz a teljes fizetéshez, akkor nem kaphatsz szociális juttatásokat.

    Egyes nők is elővesznek egy számológépet, és rájönnek, hogy a nyaralás teljesen veszteséges számukra – hasonló helyzet áll elő, ha egy férfi jövedelme sokkal alacsonyabb. Ebben az esetben lehetőség van a másik fél gyermekgondozási szabadságának megszervezésére - jelenleg nincs ezzel semmi gond, és évente több ezer férfi ad be ilyen kérelmet.

    Azonban alaposan gondolja át, mielőtt megtenne egy ilyen lépést, mert az első néhány hónapban egyedül kell táplálnia a babát, ami rendszeres munkavégzés esetén szinte lehetetlen. Ezért érdemes ilyen lépést megtenni, ha háza a vállalkozás közvetlen szomszédságában található, és napi két-három alkalommal is felkeresheti, elszakadva közvetlen feladataitól.

    Az Ön jogai a szabadság alatti munkavégzés során

    Ha várandósság alatt felkeresi a munkahelyet, vagy megszakítja a szülési szabadságot, további jogai vannak, amelyekkel az átlagos alkalmazottak nem rendelkeznek.

    A menedzser nem kényszerítheti Önt arra, hogy:

  • Menjen az emelt kategóriába tartozó webhelyrebonyolultságok
  • Olyan ártalmas munka végzése, amely nagy valószínűséggel károsítja a testi és lelki egészséget
  • Túlóra, valamint hétvégén és ünnepnapokon
  • Szabadlábra helyezés – a törvényben meghatározott esetek kivételével, így különösen a közigazgatási és bűncselekménnyel összefüggő bűncselekmények elkövetése esetén
  • Csökkentse a fizetést bármilyen okból, beleértve a tervezett elbocsátásokat vagy a válságellenes intézkedéseket
  • Az éves szabadság vagy fizetés nélküli szabadság kiadásának megtagadása
  • Állítson össze egy munkarendet, amely magában foglalja az éjszakai műszakokat is
  • Bármilyen jogsértés esetén jelenteni kell a szociális védelmi hatóságoknak a vállalkozással és vezetőivel kapcsolatban, a legszigorúbb intézkedéseket alkalmazzák.

    Ráadásul a szülési szabadság termelési igény esetén sem szakítható meg - ezt a szabályt még néhány munkanapra sem szabad megsérteni.

    Azonban azt szeretném hozzátenni, hogy nem foszthatod meg magad a gyermekeddel eltöltött ennyi időtől. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy gyermekkorában nem figyeli a fejlődését, egészségét, és teljesen idegenné válhat számára. Ezért tegyük félre a kalkulátort, és a családra gondoljunk, ne a pénzre, ami túlságosan fontossá vált az életünkben.

    Következő

    Olvassa el tovabba: